PREMIA KOŃCOWOROCZNA DLA PRACOWNIKÓW

Odsłony strony:
Dzisiaj:	1033
Wczoraj:	4910
Wszystkich:	4687408
Ostatnio zarejestrował(a) się:
goska80
Wszystkich użytkowników:
8607
Obecnie na stronie jest:
Gości:	217
Użytkowników:	1
Wszystkich:	218
Ogłoszeń w bazie:
264

Koniec roku to dla większości osób przyjemny okres. W tym czasie mamy okazję do częstszego wręczania i otrzymywania różnego rodzaju upominków. Także nasi pracodawcy mogą w tym przypadku spełnić funkcję przypisaną Świętemu Mikołajowi i obdarować nas na koniec roku premią lub bonem prezentowym.

Premia końcoworoczna stanowi miły finansowy dodatek. W większości przypadków pracownikom umysłowym premia ta wypłacana jest bezpośrednio przez pracodawcę. Z kolei pracownicy fizyczni otrzymują ją za pośrednictwem odpowiedniego funduszu (a nie bezpośrednio od pracodawcy); dotyczy to np. sektora budowlanego lub personelu firm sprzątających.

Premia końcoworoczna, która najczęściej stanowi dodatkową pensję miesięczną, wypłacana jest zwykle jednorazowo w grudniu. Jej wysokość zależy zasadniczo od liczby rzeczywiście przepracowanych miesięcy w danym roku kalendarzowym. (np. wysokość premii za rok 2008 zależeć będzie od naszego zatrudnienia w 2008 r.). Jedynie w przypadku, gdy grupowe lub indywidualne umowy o pracę przewidują inne ustalenia, zasada ta może zostać zmieniona.

Od premii pracownika zostaje także odciągnięta składka na poczet ubezpieczenia społecznego i podatku dochodowego.

Premia nie jest jedynie nagrodą za wierność pracodawcy; w rzeczywistości prawo do niej powstaje na podstawie wykonanej faktycznie pracy.

Dokładne ustalenia dotyczące wypłaty premii różnią się w zależności od sektora i innych ustaleń lub decyzji, które zostały podjęte wewnątrz danej branży. Jednak nawet w przypadku, gdy komisje sektoralne zezwolą na wypłacanie co miesiąc odpowiedniej części premii końcoworocznej, pozostają pewne stałe reguły.

Obok premii na koniec roku, pracodawca ma także możliwość przyznania innej formy wynagrodzenia dla swoich pracowników, a mianowicie czeków (bonów) prezentowych.

Chociaż w zasadzie zostają one uznane za część zwykłej wypłaty, to w określonych przypadkach pracodawca może przyznać je bez odciągania składek na rzecz ubezpieczenia społecznego i podatku. W tym wypadku takie czeki mogą być wyrazem docenienia i uznania wysiłku włożonego w pracę na rzecz firmy.

Przyznanie pracownikom czeków prezentowych także musi się odbyć w ściśle określonym czasie, czyli z okazji mikołajek, Bożego Narodzenia lub Nowego roku. Przyznanie bonów poza wymienionymi okresami nie jest możliwe. Jedynie administracja fiskalna może wydać zgodę na przyznanie bonów w innych okresach – z okazji innych świąt lub wydarzeń. Może się tak stać wtedy, gdy dany sektor obchodzi święta patronalne, jak na przykład świętej Barbary.

Maksymalnie pracownikowi mogą zostać przyznane bony prezentowe w kwocie 35 EUR (dodatkowo dotyczy to także oficjalnie zamieszkałego z pracownikiem partnera). Bony o podobnej wartości mogą przysługiwać też dzieciom pracownika, jeśli pozostają one na jego utrzymaniu. (Dziecko jest uznane jako osoba na utrzymaniu w przypadku, gdy rodzic w całości lub częściowo pokrywa jego koszty utrzymania i wychowania.) Czeki muszą zostać jednak przyznane oddzielnie – np. pracownik z dwójką dzieci nie może otrzymać jednego głównego czeku o wartości 100 EUR.

Jedną z form czeków są bony zakupowe. Nie mogą one zostać wypłacone przez przedsiębiorstwo w ekwiwalencie pieniężnym, ale istnieje możliwość wymienienia ich na odpowiedni towar (np. w sklepach, sieciach handlowych, biurach podróży, kinach itp.). Należy pamiętać, że czeki mają określony termin, po którym tracą ważność.

Pracodawca może również skorzystać z systemu, w którym daje swoim pracownikom możliwość wyboru określonych bonów prezentowych poszczególnych firm.

WAŻNE

Wypłata premii na koniec roku oraz przyznanie bonów prezentowych nie jest ogólnym obowiązkiem pracodawcy. Takie dodatki zależą jedynie od jego dobrej woli – w ten sposób może on dodatkowo podziękować pracownikom za ich wkład pracy na rzecz firmy.

ADMB International

źródło: Admb Studiedienst 2008

Gazetka nr 77 – grudzień 2008

[ wróć ]