System dienstencheques lub titres

Odsłony strony:
Dzisiaj:	1056
Wczoraj:	4910
Wszystkich:	4687431
Ostatnio zarejestrował(a) się:
goska80
Wszystkich użytkowników:
8607
Obecnie na stronie jest:
Gości:	215
Użytkowników:	1
Wszystkich:	216
Ogłoszeń w bazie:
264

System dienstencheques lub titres–services

Ewa - samotna matka z dwójką dzieci - potrzebuje pomocy. Zamawia więc w firmie Accor bony (dienstencheques/titres-services) i płaci za nie przelewem. Bony otrzymuje pocztą do domu. Ich koszt podlega redukcji fiskalnej i może zostać uwzględniony w deklaracji podatkowej.

Następnie Ewa udaje się do uznanej firmy usługowej z prośbą o przysłanie pomocy domowej. Firma wysyła do Ewy pracownicę w celu posprzątania jej domu. Za każdą przepracowaną godzinę Ewa wystawia podpisany bon z datą wykonanej usługi.

Pracownica podpisuje bon i oddaje go swojemu pracodawcy, czyli firmie usługowej, z kolei pracodawca wypełnia resztę bonu i wysyła go do firmy Accor, która zwraca mu koszty.

Informacja dla użytkownika

Z bonów mogą korzystać tylko osoby prywatne zameldowane w Belgii. Użytkownik nie może być w żadnym stopniu spokrewniony z pracownikiem firmy usługowej oraz sam nie może być w takiej firmie zatrudniony.

Użytkownik może wykorzystać bony tylko w zakresie następujących usług:

- sprzątanie mieszkania,

- mycie okien,

- pranie i prasowanie,

- mniejsze prace krawieckie,

- przygotowanie posiłków,

- niewielkie zakupy,

- przewóz osób z ograniczoną możliwością ruchową lub niepełnosprawnych (posiadających dokument potwierdzający ich stan).

W celu otrzymania bonów użytkownik musi zapisać się w Accor Services. Może to uczynić za pośrednictwem stron internetowych www.dienstencheques.be i www.titres-services.be, pod numerem telefonu 02/678.28.79 lub w gminie w lokalnej organizacji pracy PWA.

Bon kosztuje 6,70 EUR i jest ważny przez 8 miesięcy na jedną godzinę pracy. Aby otrzymać bony, trzeba zamówić minimum 10 sztuk. Użytkownik powinien liczyć się z tym, że dodatkowe usługi mogą zostać doliczone osobno przez firmę usługową.

Dla osób, które płacą podatek, koszt bonów wynosi jedynie 4.69 EUR, gdyż przy rozliczeniu podatkowym mają prawo do otrzymania zwrotu 30 % sumy rocznej.

Informacja dla pracodawcy

Praktycznie każdą formę działalności gospodarczej można uznać za firmę usługową pracującą w systemie dienstencheques/titres-services. Dotyczy to istniejących oraz nowo powstających firm. Aby móc wykonywać powyższe usługi, firma musi otrzymać od Ministra Pracy oficjalne pozwolenie.

Po otrzymaniu takiego pozwolenia firma usługowa zostanie umieszczona przez Accor Services na liście oficjalnych firm. To daje gwarancję użytkownikom, że firma nie zatrudnia ludzi „na czarno” i że działa według belgijskiego prawa pracy.

Pracodawca może zatrudnić wszystkie osoby chętne do wykonywania danych usług. W przypadku zagranicznego kandydata nie mającego pozwolenia na pracę, pracodawca musi najpierw wystąpić o takie pozwolenie, zanim go zatrudni.

Pracodawca musi podpisać z pracownikiem legalną umowę o pracę w systemie dienstencheques/titres-services. Umowa powinna zawierać następujące informacje: dane pracodawcy i pracownika, numer identyfikacyjny pozwolenia firmy, datę rozpoczęcia i zakończenia trwania umowy (jeśli jest to umowa na czas określony), wymiar godzin oraz rozkład dnia pracy. Dla systemu dienstencheques/titres-services istnieje osobny kodeks pracy podlegający pod komitet parytarny (commission paritaire)numer 322.01. Pracodawca jest także zobowiązany do wypłacania pensji obowiązujących w tym związku sektoralnym, do ubezpieczenia pracownika oraz dbania o jego bezpieczeństwo i higienę.

Firma usługowa dienstencheques/titres-services wysyła na zamówienie osoby prywatnej swojego pracownika do wykonania wyżej wymienionych usług. Po przepracowaniu przez pracownika ustalonej liczby godzin (można podliczać godziny z kilku dni przepracowanych u tego samego klienta), pracodawca otrzymuje podpisane i wypełnione przez klienta bony. Następnie wysyła bony do Accor Services, który zwraca mu koszt bonu w wysokości 6,70 EUR oraz dolicza wynagrodzenie w wysokości 13,30 EUR. Usługi podlegające i opłacane systemem dienstecheques/titres-services zwolnione są od podatku.

Informacja dla pracownika

Praktycznie każda osoba może podjąć zatrudnienie w firmie usługowej w tym systemie. Podstawą zatrudnienia jest legalna umowa o pracę, która zawiera wymienione powyżej informacje (patrz: informacja dla pracodawcy).

Pracownik otrzymuje od pracodawcy rozkład godzin pracy, do którego powinien się dostosować. Jest zobowiązany do stawiania się u klienta o danej godzinie do wykonania zamówionej usługi. Czas podróży do klienta i powrotu do domu nie jest wliczany do godzin pracy. Po wykonaniu pracy klient daje pracownikowi podpisane bony, potwierdzające liczbę przepracowanych godzin. Jeśli użytkownik zamówił bony elektronicznie, pracownik może je zatwierdzić telefonicznie na koszt użytkownika podając numer identyfikacyjny, wykonaną pracę oraz liczbę przepracowanych godzin.

Jeśli pracodawca zatrudnia tylko w systemie dienstencheques/titres-services, wtedy pensja pracownika podlega komitetowi parytarnemu (commission paritaire)322.01. Pensje podzielone są następująco, według 38-godzinnego tygodnia pracy:

8,93 EUR brutto dla pracowników ze stażem poniżej jednego roku

9,28 EUR brutto dla pracowników z co najmniej rocznym stażem

9,40 EUR brutto dla pracowników z co najmniej dwuletnim stażem

W firmach, które podchodzą pod inne komitety parytarne, obowiązują pensje i wynagrodzenia ustalone przez te związki.

Pracownik zatrudniony w komitecie parytarnym (commission paritaire)numer 322.01, ma także prawo do otrzymania wynagrodzenia za dojazd do pracy (do pierwszego klienta) licząc od 3 km odległości. Koszty dojazdów od klienta do klienta, nawet jeśli klient odmówi otrzymania usługi bez uprzedniego zgłoszenia, są także zwracane pracownikom. Według związku 322.01 pracodawca zwraca 60 % kosztów przejazdu środkami transportu publicznego w jedną stronę do pierwszego klienta znajdującego się dalej niż 3 km. Za dojazd samochodem lub rowerem do pierwszego miejsca pracy pracownik otrzymuje 1/5 kosztów pracodawcy tygodniowego biletu komunikacji miejskiej.

Pracownik zatrudniony w systemie dienstencheques/titres-services może rozpocząć umowę o pracę na kilka godzin w tygodniu, ale po sześciu miesiącach powinien otrzymać umowę na czas nieokreślony na minimum pół etatu.

Pracownik jest także ubezpieczony w razie wypadku podczas pracy oraz szkód materialnych poniesionych przez użytkownika (spowodowanych błędami pracownika).

Każdy pracownik zatrudniony w systemie dienstencheques/titres-services ma takie same prawa socjalne jak pracownicy z innych sektorów:

- ubezpieczenie zdrowotne oraz prawo do zasiłku w przypadku choroby lub porodu,

- przepracowane godziny uwzględniane są do emerytury,

- prawo do płatnego urlopu (po przepracowanym roku pracy) oraz dni wolnych od pracy,

- prawo do zasiłku w razie bezrobocia technicznego lub po utracie pracy,

- prawo do pobierania zasiłku rodzinnego.

Listę uznanych firm usługowych w systemie dienstencheques/titres-services oraz więcej informacji o tym systemie można znaleźć na stronach www.dienstencheques.be lub www.titres-services.be.

Jowita Sokołowska

International Consultant ADMB

[ wróć ]

Wersja do druku

Wyślij znajomemu

Szukana fraza powinna zawierać minimum pięć znaków.

Wszystkie prawa zastrzeżone - Gazetka.be