Prawo do urlopu

Odsłony strony:
Dzisiaj:	1065
Wczoraj:	4910
Wszystkich:	4687440
Ostatnio zarejestrował(a) się:
goska80
Wszystkich użytkowników:
8607
Obecnie na stronie jest:
Gości:	216
Użytkowników:	1
Wszystkich:	217
Ogłoszeń w bazie:
264

Prawo do urlopu

Lipiec i sierpień to czas upragnionego wypoczynku, wyjazdów wakacyjnych i odwiedzin rodzin w Polsce. Czy po trudzie całorocznej pracy rodzice tak samo jak ich dzieci będa mogli korzystać z kilku tygodni wolnych od pracy? Czy w tym wypadku naszym rodakom przysługuje prawo do urlopu wakacyjnego? W celu uzyskania odpowiedzi na takie pytania proponujemy baczniej przyjrzeć się zapisom w belgijskim regulaminie pracy.

Polscy pracownicy zatrudnieni w firmach belgijskich mają takie same prawo do urlopu, jak ich belgijscy koledzy.

Dni urlopowe w Belgii:

1) Liczba ustawowych dni urlopowych, do których ma prawo pracownik, jest ustalana na podstawieliczby faktycznie przepracowanych dni roboczych oraz dni zrównanych z dniami roboczymi ustalonymi przez ustawodawstwo dotyczące urlopów w czasie poprzedniego roku kalendarzowego (przepracowany rok z prawem do urlopu). Za cały przepracowany rok z prawem do urlopu okres urlopowy w następującym roku wynosi 20 dni w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy albo 24 dni w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy. Jeśli czas zatrudnienia w ubiegłym roku wynosił przykładowo sześć miesięcy, to urlop pracownika będzie proporcjonalnie krótszy, co w tym przypadku oznacza 2 tygodnie. Na tej samej podstawie możemy ustalić liczbę przysługujących dni urlopowych.

Pracownik, który musi udowodnić swoje prawo do urlopu na podstawie pracy wykonanej w poprzednio przepracowanym roku z prawem do urlopu u innego pracodawcy, musi dostarczyć koniecznie zaświadczenie o urlopie (vakantie-attest). Jeżeli to zaniedba, jego prawo do urlopu będzie opierało się tylko na pracy wykonanej w danym przedsiębiorstwie.

2) Jeżeli urlopy są ustalane kolektywnie (wspólnie), okres urlopu jest co roku wymieniony w firmowym regulaminie. Kopia tego załącznika jest przekazywana pracownikom, kopia jest też przesyłana do Inspekcji Praw Socjalnych (Inspectie van de Sociale Wetten).

3) Urlopy, które są wybierane indywidualnie, są ustalane zawsze po wyrażeniu zgody przez pracodawcę. Bierze się przy tym pod uwagę potrzeby organizacyjne i dobre funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

4) Zarówno do urlopów kolektywnych, jak i indywidualnych, mają zastosowanie następujące uregulowania:

· Dni urlopowe muszą zostać wykorzystane przed upływem roku kalendarzowego,

którego one dotyczą.

· Dni urlopowe przypadające w okresie wakacji szkolnych są ewentualnie w pierwszej

kolejności udzielane pracownikom mającym dzieci.

· Należy w każdym razie zapewnić nieprzerwany jednotygodniowy okres urlopu.

· Chyba że dani pracownicy zgłoszą inne życzenia, w okresie od 1 maja do 31

października należy zapewnić nieprzerwany okres urlopowy wynoszący 3 tygodnie dla pracowników, którzy nie ukończyli 18 roku życia na koniec przepracowanego roku z prawem do urlopu oraz 2 tygodnie dla wszystkich innych pracowników.

5) kompensacyjne dni urlopowe za nadgodziny: Dni te są wykorzystywane zgodnie z obowiązującym z tym zakresie ustawodawstwem (art. 26.bis Kodeksu Pracy).

6) W Sektorze budowlanym występują także:

· premie lojalnościowe (system znaczków lojalnościowych «Timbres-fidélité»)

To dodatek, jaki jest przyznawany przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych fizycznym pracownikom budowlanym. Polega on na wypłacaniu rocznej premii pracownikom, którzy w ciągu roku (tj. od 1 lipca do 30 czerwca następnego roku) pracowali w jednym lub kilku przedsiębiorstwach budowlanych. Premia ta nagradza pracownika za jego pracę dla sektora budownictwa i ma stanowić bodziec zachęcający go do dalszej pracy w tym sektorze. Premia ta jest równowarta kwocie 9 % rocznych zarobków brutto pracownika i jest wypłacana od listopada. Dodatek ten nie jest płacony bezpośrednio przez pracodawcę swoim pracownikom. Jest on przyznawany przez Fundusz Zabezpieczenia Bytu, zaś pracodawca płaci składkę na sfinansowanie tego dodatku. Jest to sektorowy mechanizm solidarnościowy.

· urlop wymuszony złymi warunkami pogodowymi

Oprócz «timbres-fidélité» Fundusz Zabezpieczenia Bytu przyznaje także pracownikom budowlanym dodatek z tytułu złych warunków pogodowych. Chodzi o ryczałtowy dodatek w celu zrekompensowania utraty zarobku w przypadku przerwania rozpoczętego dnia pracy z powodu złych warunków pogodowych. Jest on równowarty kwocie 2 % zarobków

· kolektywny urlop budowlany

Jeśli firma jest zamknięta podczas kolektywnego urlopu, a pracownikowi nie przysługuje jeszcze tak długi urlop (z powodu przepracowania za krótkiego okresu) i w związku z tym zmuszony jest do pozostania w domu, może zgłosić się do RVA w celu uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rekompensującego okres bezrobocia spowodowany zamknięciem firmy.

Oprócz długookresowego urlopu prawnego uwzględnia się także inne przerwy w pracy:

Dni regulaminowych przerw w pracy to:

· niedziele:

Pracownik, który pracuje w niedzielę, ma prawo do odpoczynku kompensacyjnego.

Z zastrzeżeniem odchyleń sektorowych, odpoczynek kompensacyjny zostaje przyznany w ciągu 6 dni następujących po przepracowanej niedzieli.

Czas odpoczynku kompensacyjnego wynosi cały dzień, jeżeli praca w niedzielę trwała dłużej niż 4 godziny i co najmniej pół dnia, jeżeli praca w niedzielę trwała krócej niż 4 godziny. W tym ostatnim wypadku odpoczynek kompensacyjny musi zostać przyznany przed godziną 13.00 lub po godz. 13.00, a tego dnia praca nie może trwać dłużej niż 5 godzin.

· dni odpoczynku:

Wynikające z ewentualnego zastosowania pięciodniowego tygodnia pracy oraz jak wyszczególniono w grafiku pracy.

· dni ustawowo wolne od pracy:

Te dni to 1 stycznia, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja, Wniebowstąpienie Pańskie, poniedziałek Zielonych Świątek, 21 lipca, Wniebowzięcie N.M.P., 1 listopada, 11 listopada i Święta Bożego Narodzenia albo dni, które kompensują te dni zgodnie z przepisami.

Dni świąteczne przypadające na dzień nieaktywności są kompensowane innym zwykłym dniem roboczym. Przed 15 grudnia roku poprzedzającego rok, w którym przypadają dni świąteczne, które muszą zostać skompensowane, te dni kompensacyjne są ustalane decyzją komisji mieszanej pracowników i pracodawców (komitet parytarny). Jeżeli nie istnieje taka komisja, dni te są ustalane przez radę zakładową, a jeżeli nie ma takiej rady, przez delegację związkową, a jeśli nie ma takiej delegacji, przez pracowników przedsiębiorstwa decydujących wspólnie albo indywidualnie przez osobne umowy pomiędzy danym pracownikiem a pracodawcą.

Jeżeli nie istnieją żadne decyzje dotyczące kompensacji tych dni, dzień świąteczny jest automatycznie kompensowany pierwszym następującym dniem roboczym.

W razie jakichkolwiek Państwa pytań lub wątpliwości dotyczących urlopów w poszczególnych firmach najlepiej zgłosić się bezpośrednio do pracodawcy lub szefa personelu, który ma obowiązek udzielić odpowiedzi swoim pracownikom.

Jowita Sokołowska

International Consultant ADMB

Gazetka Nr 63 - lipiec-sierpień 2007

[ wróć ]