Sobota, 19 maja 2012r. Imieniny Celestyny, Iwony, Piotra
| KALENDARZ
święto europy 12.05 www.fetedeleurope.europa.eu
ZINNEKE PARADE 19.05
WTA Brussels Open 19 – 26.05
20 km – maraton 27.05
święto szkoły
09.06…więcej
| Pytania-pułapki rozmowy kwalifikacyjnej
Zdecydowaliśmy. Opuszczamy dotychczasową pracę i szukamy nowej. Napisaliśmy już CV, które rozesłaliśmy do przyszłych potencjalnych pracodawców. Ale czeka nas jeszcze rozmowa kwalifikacyjna. Co zrobić, aby nie dać się złapać w pułapkę pozornie niewinnymi pytaniami stawianymi w bezpośredniej rozmowie? Oto kilka przykładowych pytań i podpowiedzi, jak dobrze na nie odpowiedzieć.
Jakie są pana największe wady?
Za wszelką cenę nie należy mówić o poważnych wadach charakteru, a także o takich, które mogą przeszkadzać w pracy w grupie czy w sytuacjach stresowych. Jeżeli już mówić, to o wadach łatwych do poprawy, jak np. pewna nieśmiałość, potrzeba zastanowienia się przed podjęciem ważnej decyzji.
W jakim punkcie kariery widzi się pan za pięć lat?
Należy powstrzymać się przed odpowiedzią – na pana miejscu lub u konkurencji. Trzeba pokazać, że jest się gotowym wykorzystać nadarzającą się szansę rozwoju zawodowego nawet za cenę zmiany pracy.
Czy potrafi pan poświęcić się pracy?
Trzeba spróbować dyplomatycznie odpowiedzieć na to pytanie, gdyż właściwa odpowiedź zależeć może od kultury pracy w danym przedsiębiorstwie. Dla niektórych pracodawców pozostawanie w pracy po godzinach to dowód oddania się pracy, dla innych – oznaka braku efektywności. W takiej sytuacji nie należy dawać zbyt jasnej odpowiedzi, podkreślając raczej swoją odporność na stres i zdolność działania pod presją.
Czy potrafi pan pracować w grupie?
Jedyną właściwą odpowiedzią jest „tak”. Dodać należy od razu pochodzący z własnego doświadczenia zawodowego przykład pracy w grupie (najlepiej z wieloma współpracownikami) nad projektem, z którego jest się szczególnie dumnym. Bez specjalnego chwalenia się należy wspomnieć o swojej roli w tym przedsięwzięciu.
May we continue this conversation in English?
Najlepiej nie okazać zaskoczenia i zgodzić się na rozmowę w języku zaproponowanym przez rozmówcę. Jest to dobry sposób na zademonstrowanie wiary w siebie, pod warunkiem jednak, że nie ubarwiliśmy naszych umiejętności językowych w przesłanym CV.
W Pana CV jest luka. Co pan robił w okresie braku zatrudnienia?
Nie należy zbytnio się tłumaczyć, a tym bardziej obwiniać losu, kryzysu czy zawistnych ludzi za brak pracy, gdyż nie zawsze z własnej winy jesteśmy odpowiedzialni za tego typu sytuację. Jeżeli przestój w życiu zawodowym wiązał się z życiowym wyborem (posiadanie dzieci, podróże), należy uczynić z niego atut, dodając, o jakie kompetencje wzbogacił nasze życie.
Dlaczego zdecydował się pan na porzucenie dotychczasowego pracodawcy?
Nie pora na wyrównywanie rachunków z byłym szefem. Oczernianie byłych pracodawców przed przyszłym szefem jest bardzo źle widziane i daje nie najlepsze świadectwo o pracowniku. Należy podkreślić chęć rozwoju kariery, podjęcia nowych wyzwań czy sprostania nowym obowiązkom.
Co o panu powie poprzedni pracodawca?
Nie należy kłamać, gdyż prawda i tak wyjdzie na jaw. Jeśli z dawnym szefem rozstajemy się w zgodzie, opiszmy te kompetencje, które pozwoliły nam uzyskać posadę w poprzednim miejscu pracy. Zawsze lepiej jest szczerze opowiedzieć o przyczynach opuszczenia poprzedniego miejsca pracy niż wikłać się w obciążanie winą kogokolwiek lub czegokolwiek.
Pana CV jest interesujące. Co sądzi pan o naszym spotkaniu?
Nie pozwólmy się zdekoncentrować i nie pomyślmy, że posadę mamy w garści. To jeszcze jeden sposób na poznanie kandydata. Pamiętajmy – to w dalszym ciągu rozmowa o pracę, a nie spotkanie towarzyskie. Nie okazujmy, że rozmowa nie spełniła naszych oczekiwań, i nie zdradzajmy własnych niedociągnięć.
Gazetka 95 – październik 2010 |     
Szukana fraza powinna zawierać minimum pięć znaków.
.jpg)
 |
||||||||||||||||||||||||||||
Wersja do druku
Wyślij znajomemu
Wszystkie prawa zastrzeżone - Gazetka.be