Jak pokazują badania, mężczyźni ubiegają się o stanowisko pracy, kiedy posiadają 60 proc. z wymaganych kwalifikacji, kobiety zaś, gdy ich umiejętności odpowiadają wymaganiom oferty w stu procentach.

(za: Why Women Don’t Apply for Jobs Unless They’re 100% Qualified, hbr.org; Dlaczego kobiety aplikują o pracę jedynie, gdy spełniają 100% wymagań).

Skąd taka różnica w naszym podejściu do tego zadania? Jeden z najczęstszych powodów bierze się stąd, że w naszym społeczeństwie dziewczynki wychowywane są tak, by przestrzegać reguł, być grzeczne i posłuszne. Chłopcom natomiast od najmłodszego wieku daje się większe przyzwolenie na łamanie zasad. Ma to świadczyć o ich charakterze.

Nic więc dziwnego, że kiedy kobieta ubiega się o pracę, odrzuca ogłoszenia, w których nie spełnia wszystkich wymaganych umiejętności i doświadczeń na poprzednich stanowiskach.

Dziewczyny! Uchylę wam rąbka tajemnicy: opis stanowiska to lista wymagań opisująca pracownika „idealnego”! A w dodatku spełnienie wszystkich kryteriów od A do Z nie jest koniecznością, by zostać przyjętym na dane stanowisko. Możecie z czystym sumieniem „łamać zasady” i ubiegać się o pracę, w której będziecie się musiały czegoś nauczyć.

Inną przyczyną różnicy zachowań w procesie rekrutacyjnym jest większy strach przed porażką u kobiet. Jeśli jesteś w trakcie szukania pracy albo myślisz o jej zmianie, nie bój się odmowy! Jeśli nie dasz firmie możliwości powiedzieć „nie”, nie dasz jej także szansy powiedzieć „tak”. Jak mówi powiedzenie, które usłyszałam w Belgii: „Nie” masz już na starcie.

Pamiętaj jednak o przejrzystym i bezbłędnym CV, w którym wypisane są twoje umiejętności, szkolenia i dotychczasowe doświadczenie. CV jest twoją wizytówką i przy dużej liczbie kandydatów ubiegających się o dane stanowisko to CV zadecyduje o tym, czy ktoś się z tobą skontaktuje.

Dzisiejsi pracodawcy patrzą szczególnie na motywację do pracy. Jeśli od początku pokażesz się jako osoba, na którą można liczyć, pojawisz się na czas na rozmowie kwalifikacyjnej i wykażesz żywe zainteresowanie firmą, twoje szanse znacznie wzrosną.

Śmiało odpowiadaj na pytania o swoje umiejętności i dotychczasowe doświadczenia, nawet gdy tobie samej wydają się oczywiste lub nieważne. Wykonywanie wielu zawodów, na pierwszy rzut oka różniących się od siebie, wymaga czasami pewnych podobnych umiejętności. Starasz się o pracę w obsłudze klienta, ale do tej pory głównie pracowałaś w sektorze titres-services/dienstencheques? Podkreśl to. Wiesz już przecież, jak obchodzić się z (często trudnymi) klientami.

Dzisiejszy rynek pracy sprzyja łapaniu nowych szans. Dlatego to, co robisz w wolnym czasie, też może mieć spore znaczenie. Marzyłaś o pracy jako szefowa kuchni, ale nie skończyłaś żadnej szkoły gastronomicznej czy kursu? Śmiało opowiedz o tym, że na wszelkie imprezy to u ciebie składane są zamówienia na ciasto! Jedna z moich kandydatek, po czterdziestce, zawsze marzyła o pracy w restauracji. Zaczęła pracować w nadmorskim kurorcie jako pomoc kuchenna, a teraz jest tam po prostu niezastąpiona. I bardzo zadowolona!

I na koniec – kibicuj innym! Ich sukces nie oznacza twojej porażki. Co więcej, koleżanka, której kibicowałaś, może później wyciągnąć rękę do ciebie.

autorka: członkini Centrum Antyprzemocowego

Elles pour Elles

 

RUSZYŁYŚMY Z NOWĄ EDYCJĄ KRĘGÓW KOBIET!

Kręgi Kobiet to spotkania online dla kobiet o podobnych doświadczeniach związanych z przemocą. Jeśli chcesz wziąć w nich udział albo dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami telefonicznie 0466 901 702 lub mailowo Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..

Nie jesteś sama. Razem jesteśmy silne!

 

 

Gazetka 215 – październik 2022