Jak odkryć, co jest dla Ciebie najlepsze

Wielu Polaków pracujących w Belgii mierzy się w pewnym momencie z tym samym dylematem: awansować w dotychczasowej firmie, czy może porzucić dotychczasową ścieżkę i spróbować sił w zupełnie nowej branży? Decyzja ta wykracza daleko poza kwestię wynagrodzenia czy warunków zatrudnienia – dotyka fundamentalnych kwestii, takich jak poczucie spełnienia, satysfakcja zawodowa i nasza tożsamość.

Dlaczego pojawia się ten dylemat?

Najczęściej dzieje się tak, gdy zaczynamy odczuwać ograniczenia w naszej obecnej pracy. Mamy już doświadczenie, znamy swoje obowiązki, czujemy się pewnie, ale brakuje nam poczucia spełnienia. Wtedy pojawia się myśl: „Chciał(a)bym czegoś więcej”. Czasami chodzi o większą odpowiedzialność i wyższe stanowisko, a czasami o całkowitą zmianę kierunku, ponieważ obecna praca nie daje już satysfakcji.

Z psychologicznego punktu widzenia jest to naturalny etap: nasz mózg potrzebuje nowych wyzwań, a nasze wartości i priorytety zmieniają się wraz z doświadczeniem życiowym.

Awans: droga dla tych, którzy chcą iść dalej, bez drastycznych zmian

Dążenie do awansu jest dobrym wyborem dla osób, które lubią swoją branżę i firmę, ale mają poczucie, że ich potencjał nie jest w pełni wykorzystywany. Awans może oznaczać nie tylko wyższe wynagrodzenie, ale także wpływ na decyzje, możliwość kierowania zespołem, nabycie nowych umiejętności.

Należy jednak pamiętać, że awans wiąże się również z wyzwaniami: większą odpowiedzialnością, stresem i koniecznością rozwijania umiejętności pozatechnicznych, takich jak komunikacja, zarządzanie konfliktami i delegowanie zadań. Jeśli uważasz, że jest to dla Ciebie naturalny krok, coaching kariery może pomóc Ci przygotować się do rozmowy z przełożonym, zidentyfikować swoje mocne strony i opracować plan pokazania swojego potencjału w firmie.

Zmiana ścieżki kariery – kiedy warto podjąć ryzyko?

Czasami jednak nie chodzi o awans, ale o poczucie, że nie jesteśmy na swoim miejscu. Jeśli praca nie daje satysfakcji, a jedyną rzeczą, która nas w niej zatrzymuje, jest stabilność finansowa, sygnał do zmiany staje się coraz silniejszy.
Zmiana branży może być trudniejsza, ponieważ wymaga nabycia nowych umiejętności, nauczenia się żargonu zawodowego, odbycia dodatkowych szkoleń, albo zaczynania od niższej pensji i stanowiska – to jest często najcięższa zmiana. Ale może to być również wspaniała okazja: bardziej komfortowe warunki pracy, lepsze dopasowanie do naszych talentów i wartości, a nawet nowa jakość życia.

Z psychologicznego punktu widzenia najczęstszą przeszkodą jest strach: „A co, jeśli mi się nie uda? ”. To naturalne. Coaching kariery pomaga przekształcić ten strach w plan: krok po kroku określić umiejętności, które już posiadamy, te, które musimy nabyć, oraz sposób przeniesienia doświadczenia zdobytego w poprzednich stanowiskach do nowej branży.

Jak odkryć, która ścieżka jest dla Ciebie odpowiednia?

Ważne jest, aby zadać sobie kilka pytań:
Co sprawia mi obecnie satysfakcję w pracy, a co mnie frustruje?
Czy widzę siebie w tej branży za 5 lat?
Jakie są moje najważniejsze wartości: stabilność, rozwój, niezależność, a może kreatywność?
Czy bardziej pociąga mnie pogłębianie moich obecnych umiejętności, czy odkrywanie czegoś zupełnie nowego?

Właśnie to analizujemy w ramach coachingu. Często dopiero podczas rozmowy, w bezpiecznej przestrzeni do refleksji, uświadamiamy sobie, czego naprawdę chcemy.

Coaching kariery – wsparcie w podejmowaniu świadomych decyzji

Rola coacha kariery nie polega na podejmowaniu decyzji za Ciebie, ale na pomocy w usłyszeniu własnego głosu. Coaching pomaga:
zidentyfikować swoje mocne strony i talenty,
odkryć wartości, które są dla Ciebie najważniejsze,
opracować realistyczny plan działania,
przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych lub procesu rekrutacyjnego w nowej branży,
wzmocnić swoją pewność siebie i radzić sobie ze stresem.

Dzięki temu wybór – awans lub zmiana – przestaje być źródłem paraliżującego stresu, a staje się świadomą decyzją.

Każdy etap życia zawodowego niesie ze sobą nowe pytania i wyzwania. Dylemat „awans czy zmiana kariery” jest w rzeczywistości zaproszeniem do refleksji nad tym, kim jesteśmy i czego potrzebujemy. Niezależnie od tego, którą drogę wybierzesz, pamiętaj, że decyzja podjęta zgodnie z własnymi wartościami i talentami zawsze prowadzi do większej satysfakcji i lepszego spełnienia.

Magdalena Cynkiel-Wielgomas
psycholożka z wykształcenia,
specjalistka HR, trenerka i coach kariery